一般前一个月工资会在下个月的 5 号至 10 号才发给员工，个别严重的要拖到 15 号；
基本的工资都很低，一种很低能的避税方式「即使不低，签订合约的时候也要求故意拉低」
设立绩效奖金，就是把每月工资的 30% 留出来，等到一个季度之后，如果你的 KPI 达标就会足额发给你，不然就会扣掉这 30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏；
实行打考勤卡制度；
加班还不给加班费，但嘴里还会说：其实公司不鼓励加班的；
年假不可以和十一、春节长假合一起休；
领导者一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司的，连一瓶矿泉水都要报销；
领导者不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去「真实案例，某个世界排名前 50 名的欧洲银行的某销售部门经理，经常让她的下属去替她收房客的房租」
做事没有计划，没有系统，拍脑门做出的决定，朝令夕改「这一般是领导心里发虚」
每周都开扯淡例会「会上还要求用小本记录」
一岗多职，也就是说你除了完成你本职的工作外，公司安排的其他工作你也要去做，但工资不会给双份；
要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿；
不相信自己的员工，认为员工都在挖公司的墙角，而最大的蛀虫就是领导本人；
领导低能，话都说不清楚，还会中文加英文的说话「其实开会都是中国员工」但真正全英文文件丫看上去就跟文盲一样「一般女性领导居多」
本文链接：https://my.lmcjl.com/post/18828.html
展开阅读全文
4 评论