薪资
问题：您期待的薪资是多少呢？
技巧：要给予明确的期待薪资。
回答：我期待的薪资是 10000，之所以要这个薪资，是因为参考了我上一份工作收入，以及行业标准，还有自身能力。
注意：千万不要回答一个范围，这样相当于告诉了人事，你最低能接受多少薪资。
加班
问题：您是否能接受加班？
技巧：看似是一道选择题，其实是想了解您对加班态度。
回答：首先我会努力工作，避免因为效率问题加班；其次如果公司需要赶工完成项目，我也会积极的配合。
注意：不要给予肯定答复，不能接受肯定是扣分的。如果回答可以接受又会任人宰割，表达态度非常重要。
离职
问题：请问您上一家工作离职原因？
技巧：想了解您是不是个稳定性高的人，避免公司辛苦培养好了，却突然又离职。
回答：我自认为现在年轻，想体验更多的工作模式，以寻找更适合我的。经过之前经历，感觉贵公司的工作模式，适合我长期的发展。
注意：千万不要说上一家公司坏话，因为他们知道，您从这家公司离职之后，也会说这家的坏话。
优点
问题：能简单说说您的优点吗？
技巧：面试官想了解您对这项工作的契合度。
回答：之前同事都说我性格较开朗，为人热情，所以我才选择贵公司的行政客服。
注意：不要单纯说喜欢旅游呀、电影啥的。
缺点
问题：能简单说说您的缺点吗？
技巧：对照你的上级，聊聊你的欠缺之处。
回答：目前我的协调能力较为薄弱，无法管理较多人的团队。
注意：不要说自己好吃懒做哦。
问题
问题：您还有什么问题需要了解的？
技巧：虽然在面试互动过程中，已经了解一些情况，但还是要提问，这表现出您对这家公司的向往性。可以问问组织架构，如果人数较少，说明工作量会较大。
回答：我想了解一下团队组织架构，以及晋升空间。
注意：不要上来就问福利待遇，这些后面都会详谈。
本文链接：https://my.lmcjl.com/post/19122.html
展开阅读全文
4 评论