面试官的几个问题如何回答

薪资

问题:您期待的薪资是多少呢?

技巧:要给予明确的期待薪资。

回答:我期待的薪资是 10000,之所以要这个薪资,是因为参考了我上一份工作收入,以及行业标准,还有自身能力。

注意:千万不要回答一个范围,这样相当于告诉了人事,你最低能接受多少薪资。

加班

问题:您是否能接受加班?

技巧:看似是一道选择题,其实是想了解您对加班态度。

回答:首先我会努力工作,避免因为效率问题加班;其次如果公司需要赶工完成项目,我也会积极的配合。

注意:不要给予肯定答复,不能接受肯定是扣分的。如果回答可以接受又会任人宰割,表达态度非常重要。

离职

问题:请问您上一家工作离职原因?

技巧:想了解您是不是个稳定性高的人,避免公司辛苦培养好了,却突然又离职。

回答:我自认为现在年轻,想体验更多的工作模式,以寻找更适合我的。经过之前经历,感觉贵公司的工作模式,适合我长期的发展。

注意:千万不要说上一家公司坏话,因为他们知道,您从这家公司离职之后,也会说这家的坏话。

优点

问题:能简单说说您的优点吗?

技巧:面试官想了解您对这项工作的契合度。

回答:之前同事都说我性格较开朗,为人热情,所以我才选择贵公司的行政客服。

注意:不要单纯说喜欢旅游呀、电影啥的。

缺点

问题:能简单说说您的缺点吗?

技巧:对照你的上级,聊聊你的欠缺之处。

回答:目前我的协调能力较为薄弱,无法管理较多人的团队。

注意:不要说自己好吃懒做哦。

问题

问题:您还有什么问题需要了解的?

技巧:虽然在面试互动过程中,已经了解一些情况,但还是要提问,这表现出您对这家公司的向往性。可以问问组织架构,如果人数较少,说明工作量会较大。

回答:我想了解一下团队组织架构,以及晋升空间。

注意:不要上来就问福利待遇,这些后面都会详谈。

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