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下午收到一位网友的求助：
公司无故辞退员工，却不按正常裁员程序走。公司以没钱为由，给出2种方案：
一个月赔偿；
无限期放假；
给出方案遭到员工拒绝后。HR直接将员工踢出企微，不但不给任何离职证明，还进入强制休假模式！
应届生朋友们，你们可能很难相信，在这个法治健全的社会，公司裁员会如此蛮横吧！
事情大概了解清楚了，既然网友有求于笔者，那笔者还是很乐意帮一下的。
首先，公司合法裁员，有4个理由：
公司与员工协商一致，双方同意解除劳动关系；
员工存在严重过失；
员工工作能力无法胜任目前的工作岗位；
公司因经营问题，需要裁员；
但不管你企业什么理由，只要是企业提出解除劳动关系，公司都必须出示纸质的说明。如果打算马上解除关系，应该为员工办理离职手续，并开具《离职证明》。
其次，企业不能随意放假，放假也要发工资。
企业要求休假的的第一个月工资应为原本工资的80%，从第二个月开始应该是不低于当地最低工资的80%。也就是如果企业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。
公司随意放假，劳动者也可辞职索赔。
这里依据的是劳动合同法第三十八条第二款：
当然，到这种情况下，基本上和公司协商基本是不可能了。所以，笔者都会建议早点去劳动仲裁委员会排队。
最后：
笔者再给大家拿真实案例详解一下，这类裁员的细节问题。
20年的案子。
两个相同的案例，两位UI同一家公司上班，同样的岗位，同一天遭遇被踢出企业微信群。但官司下来，一位员工胜诉，一位员工败诉了！
至于为什么？官司打的就是细节。
小A与小B为北京某置业公司的精装设计师。2020年1月7日，二人来公司上班，被公司行政收走工卡，取消门禁权限，并踢出工作群。2人质问，公司是不是要辞退他们？HR给出答复，不用来上班了。2人向公司上级进行沟通，至1月19日未得到有效处理。
于是2人找到律师，分别申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
一审结果——小A获法院支持、小B诉求全部驳回
小A一审：
法院认为该公司就上述情况未能合理解释，考虑到因公司单方行为导致小A无法正常工作的事实，公司依法应支付违法解除劳动关系赔偿金。
大家看到这，是不是也会觉得小B官司也应该稳赢了？
小B一审：
公司提交仲裁庭审笔录为证，该笔录记载小刘的律师陈述“2020年1月7日小刘被消除工作账户和工作群，直到1月19日没有任何答复，故小刘被迫提出离职”。
法院认为当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
小B于仲裁庭审中主张其因被移出微信群聊且未获得答复，于2020年1月19日被迫提出离职；于本案庭审中又主张系置业公司于2020年1月7日违法解除与其劳动合同。其前后陈述明显不一致。
小B未就置业公司于2020年1月7日提出与其解除劳动合同提供充分证据，又未能就其于诉讼阶段陈述的变更作出合理解释，故对其要求置业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。
对比两个案例的判词，大家看出来问题的所在了吗？
小B就因为一句多嘴，“于1月19日被迫提出离职”，前后陈诉矛盾，导致官司输了。既然小B你一开始主张公司是在1月7日违法开除的你，那为什么又多说一句是在1月19日提出被迫解除呢？
所以，这也就是笔者之前常在文章里说的——不要乱讲话！
全文完，感谢你的耐心阅读。如果你还想看到我的文章，请一定给本文“在看”、“点赞”，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。
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