前几天有个同学咨询我，大概的情况是这样的，去年毕业校招进了一家还不错的企业，工作还未满一年，突然被裁员了，非常迷茫，不知道接下来怎么办。
这的确是一个非常棘手的问题，既然裁员已经降临到头上了，着急、焦虑都没有任何用，唯一能做的就是静下心里，理清自己的位置和不足，然后针对性的加强，接下来踏踏实实的寻找下一份工作。
当下这种工作环境下，谁也不清楚裁员会突然来到自己身边，如果等到事情发生再去准备，势必会非常被动。我们能做的就是把风险前置，提前做好准备。
在技术能力方面，要清楚自己发展的方向和路线，不能一门心思的都投入到工作上面，要不断从自身角度出发，保持持续学习，打捞基本功，能够匹配上自己年龄、工作年限所具备的能力。
在工作机会方面，可以定期抽空去招聘平台找一些自己目标企业、目标岗位的招聘信息，看看他们的工作描述、职责要求，看一下它们在做什么，需要具备哪些能力的人，以及自己目前距离对方要求有多少差距。然后可以做到有的放矢，能够针对性的弥补自身的不足，加强自己的核心竞争力。
除此之外，要定期更新自己的简历，清楚自己目前具备的挑战，处于什么水平。适当的时候可以投递一下，保持对应聘和面试的熟练度。如果不合适或者没通过，权当锻炼了。如果非常符合自己的要求，可以在综合对比之后选择更加适合自己的企业。
在这个时候就没必要再用“忠诚”对自己进行道德绑架了，毕竟当裁员落到自己身上时，企业肯定不会考虑你的处境有多么艰难。
前面这两点重点还是围绕着主业，除了这些之外还可以考虑是否可以跳出这个圈子给自己寻找一个副业，或者给自准备一个B计划。例如，考个教师资格证、自己在一些平台接一些外包的项目等等。
很多人都看到这两年直播、自媒体很火，有不少人挣到了钱，所以当提到副业时很多人都会想到直播、自媒体，有的同学甚至不惜花几千上万的费用去报课程、加付费社群等等，估计有不少同学到现在可能连投入成本都没收回。
我到不是否定这个方向，只是凡事要讲究方式方法，如果不清楚规则就盲目跟风，很容易就被割韭菜，为了避免大家踩坑，我在另外一篇文章专门介绍了这个方向的玩法，感兴趣的同学可以看一下：
突然被裁员，你的Plan B是什么？
几年前，经济环节较好的情况下，很多企业忙于业务增长，所以很少会对组织进行大刀阔斧的改变。但当形势急转直下时，每个人都岌岌可危。针对这个问题，我们要做到尽人事、知天命。保持危机感，尽自己最大努力，这样即便是考验来临，至少也清楚，自己已经没有遗憾。
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