为什么要早点进入软件测试行业？现在加入晚了吗？

互联网时代，高薪测试行业让人羡慕不已，于是有人零基础转行，觉得自己也能在测试行业闯出一片天地。

有人经过培训之后找工作，待业一个月，投了几百份简历都杳无音信。
于是就有人说：互联网寒冬，当初就不该转行！
一线大厂企业裁员一波又一波！
被裁的人哀嚎：测试行业行情差，还是转行的好！
找不到工作的人哀嚎：测试行业工作不好找，高薪就业肯定是培训机构包装出来的！
其实有不少企业在扩招，比如：滴滴裁员2000人的同时招了2500人！
其实有不少人升职加薪了，但是你却没有看到。
为什么？
因为这些人不出来嚎，所以你听不到他们的声音！
这种现象叫“幸存者偏差”
“你曾后悔进入IT行业吗？为什么？”这个话题一度引发热议。
很多外行人觉得：行业虽然高薪，但是加班多，累死累活的，进去的人肯定都想后悔！
是的，很多测试从业人士回答后悔，但是后悔的是没有早点进入这个行业！
虽然很多人说IT=挨踢，但是依然有人前赴后继的进入测试行业。一边调侃从入门到放弃，一边又持续不断的进修。
进入测试行业要趁早，这是一句老生常谈的话。
但是很多想要进入测试行业的新人对此并不理解：为什么进入测试行业要趁早？

在互联网时代，不管是现在还是将来，测试行业都有十分大的发展空间。
根据数据统计，测试行业的的人才缺口达到了40W以上，就业前景好是毋庸置疑的。
除此之外，薪酬也是十分吸引人，并且，随着年纪的增长，经验越足，资历越深，获得的回报就越高。
拿测试员举例，一个测试新人刚开始月薪可能只有六七千左右，当你有了一定的经验，技能得到提升后，做自动化测试薪资最高能上涨到2万，后续不管是做测试开发，成为架构师，还是升级成管理层，薪资都会有一个质的飞跃。

众所周知的是，IT行业中，测试行业入行门槛低。
零基础，跨专业，刚毕业，在职者，在经过几个月的培训后，就能成为这个行业的一员。
并且，没有性别歧视，不看专业，不看经验。只要你有技术，就能拿下高薪。
正是因为如此，每年数以万计的人纷纷转行成为测试员。

在这个拼爹的年代，没有王思聪的命就只能靠自己能力打拼。
而测试行业往往是屌丝逆袭的最佳战场！
并且测试行业是最公平的，学历不是一切，没背景没能力，只要你技术过硬就能勇往直前，一路向上爬，薪资一路涨。
为什么马云能从乡村教师到现在拥有阿里的商业大佬，除了他自身的能力，还有行业这个大背景优势。
虽然马云的成功无法被复制，但处在这个行业，只要努力，你的未来就有无限可能。

之前JAVA语言独占鳌头，现在Python语言已经登顶第一。
不管是各种语言的更新迭代，还是各种技术的升级，都说明了测试技术知识更新之快。
之前，滴滴因为业务重组的裁员风波一度是霸占了微博的热搜榜，不仅如此行业的裁员浪潮是一波接着一波，很多人感叹测试行业越来越不景气，殊不知“优胜劣汰”是在给测试员们机会。
要知道滴滴裁员2000人的同时招了2500人。
技术的更新需要持续不断的学习，那些原地踏步的人注定被淘汰，而那些持续学习新知识的人将踩着弱者的肩膀一路往上爬。

360行行都不容易，每份工作，都有它的艰辛。
不管是每天为业绩奔波的销售员，还是风里雨里穿梭于大街小巷的外卖小哥，又或者是办公楼为方案冥思苦想熬夜加班的广告人。
哪一行都不轻松，但是不可否认的是，IT行业的回报率相对来说要高一点。
同样是新人，刚入门的测试员基本薪资就能拿到六七千，在一线城市甚至能过万，而其他很多行业基本工资基本在三四千左右。

很多人说：“测试员是吃青春饭的，做测试员不能超过35岁”！
但事实是，正确的说法是成为测试员不能超过35岁。
很多企业招聘测试员时，对于年龄会有一定的要求，一般超过35岁会拒绝。
一是年纪的大的人精力没有年轻人那么旺盛，当你35岁以后，才开始进入测试行业，从基层做起，工作压力就显然要大的多，工作节奏也跟不上大部队的步伐。
二是因为IT行业加班都比较频繁，而35岁以上的人工作重心无法完全将家庭和工作权衡。
并且最重要的年轻人听话，好用还便宜。
但如果你早点进入IT行业，技术够硬，资历够深，没有公司会因为你35岁而拒绝你，相反会因为你拥有的足够经历而重用你，甚至当你的能力达到一定程度，还能成为测试管理层。